名古屋・岐阜の女性活躍推進、ダイバーシティ、組織改革、リーダー育成を企業研修やコンサルティングで実現します

「社会にも、お客様にも、自分(社員・自社)が幸福になる仕組みとは」
これは、これからの企業の大切な視点です。

ワークライフバランス
女性活躍
ダイバーシティ

今注目のこの言葉は、「社会・お客様・自分」の3つ輪がバランス良く成り立つことで可能となります。
皆がイキイキとその可能性を発揮できるよう、わたしたちは、このバランスを支えるための組織づくりに貢献します。

お知らせ

【女性活躍のためのワークショップ3月開催】

「アプリシエイティブ・インクワイアリー(価値を認める手法)を使って組織の価値を見つける」ワークショップ 国際女 …

ブログ

フィードバックを素直に受け止める方法とは?

東大の中原准教授による、フィードバックをされる側のポイントが的を得てるなと思ったので、シェアします。 http …

10年の変化_働く女性の意識調査2017ーNPO法人GEWEL報告

2003年から働く女性達の意識改革、ダイバーシティ&インクルージョンをテーマに活動している、NPO法人GEWE …

ダイバーシティっていまいち良くわからない

11/9に行いました、ウォルラボ主催のオープンフォーラム名古屋会場(http://www.wollab.jp/ …

質問で幅を狭めていませんか?

先日あるディスカッションでのこと。 「社員の力を活かすには、コミュニケーションを取る必要がありますよね?あなた …

美濃加茂市でアサーティブのセミナーを行いました

高山市に続き、10/21に美濃加茂市にて、岐阜県の「働く女性のためのキャリアアップ講座」の「大人の女性が身に付 …

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