研修例研修例EXAMPLE

理想的な未来を実現する 働き方改革(ワークライフバランス)研修

私達は第三者であるからこそ女性活躍推進が進まない壁に気付きます!

対象者

・管理職の方 ・管理職とその部下という組み合わせも推奨

方向性、現状は一社一社違います。しっかり調査し、目標を定めた上で、それに合わせた研修や勉強会、フォローアップをご提案します。

テーマ例1: 男性しかいなかった職場に女性を採用するために、何から始めたらいいかわからない

  • 社員のこれまでの仕事の棚卸し
  • 現状調査・環境調査
  • 必要な環境整備
  • 男性社員の意識改革のための勉強会
  • 採用準備・面談コンサル
  • 入社後のフォローアップ
掛かる期間6ヶ月程度

女性への過剰な配慮は逆効果。社員の意識を揃えてチグハグな対応をしないことが肝心です。細やかなコミュニケーションの工夫も必要になります。

テーマ例2: 離職率の高い状態を何とかしたい

  • 課題分析・ヒアリング
  • プロジェクト推進チーム選抜・会議参加
  • セミナー・勉強会
掛かる期間6ヶ月程度

どこに課題が隠れているかあぶり出し、課題を解決するためには男女混合のプロジェクトチームを作ります。自分ごととして考える癖をつけていきます。

ダイバーシティ コンサルティング・プロジェクト

段階的な進め方 -研修例

段階的な進め方 -研修例

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