中津川市役所様の女性活躍推進プロジェクトにおいて、

「次期リーダー候補の女性職員向け研修」と、「管理職向け研修」を担当させていただきました。(写真は受講者の方からいただいたおやつです)

○次期リーダー候補の女性職員向け研修

◆内容

・女性活躍推進の背景

・なぜ女性活躍推進を行うのか?

・今わたし達が期待されていること

・ロールモデルの先輩たちに聞く

・自身のキャリア・マネジメントを考える

・リーダーとして身につけること

・女性活躍推進は皆が働きやすい環境を作るきっかけ

など

◆形態

参加人数:約25名 研修形式:計11時間を3日間に渡って行う

 

○管理職向け研修

◆内容

・女性活躍推進の背景

・なぜ女性活躍推進を進めるのか。そのメリットは?

・男性と女性の違い

・自分の組織での女性活躍への課題、皆が働きやすい組織にするためへの課題について考える

など

◆形態

参加者:約25名×3組 研修形式:毎回3時間

 

○研修を終えて

女性活躍推進という言葉は、女性を特別視する、下駄を履かせるといった目で見られがちですが、そもそも男女平等でない仕事がないか、給料の差や管理職比率の差どうかなど、自社の課題を客観的に判断し、まずは平等に力を発揮できるように考えることから始める必要があります。

このような研修では、同じテーマを一緒に考えるということが大切です。
どこに向かっているか、組織のビジョンと照らし合わせて、皆が隠さずディスカッションすることが第一歩だと考えています。

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