コンサルティング雑記 TALKTALK

リーダー育成のポイント「コーチングの効果について」 その3

リーダー育成のポイント「部下につい怒ってしまう方へのコーチング効果」

自分が思い描く理想の部下像に当てはまらないと、ついイライラして部下を怒ってしまう上司。部下は自分の思い通りにはならないということを前提として考えることが大切です。まず自分は何に対して怒っているのかを客観的に把握して、自己理解を深めること。これもコーチングを学ぶと身につきます。

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