名古屋の女性活躍推進、リーダー育成を企業研修やコンサルティングで実現します

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各種企業研修承ります。

下記は研修例です。時間、対象ご相談に応じます。

女性活躍推進、ダイバーシティ関連のコンサルティング・プロジェクトは未来コーチング研究所という名称で行っています。

 

まずはお話をお聞きしてから、内容をご相談の上ご提案させていただきます。

●研修実績

・飲食料品商社にて女性社員プロジェクト

・名古屋市内区役所にて係長クラスへのコーチング研修

・服飾品メーカーにて、営業マン育成プロジェクト

・広告代理店にて、リーダーへのコーチング研修とエグゼクティブコーチング及びプロジェクト推進

・私立大学教職員向けコミュニケーション研修

・法務省 名古屋拘置所の職員へのダイバーシティ研修  など

 

●研修一例

名称 対象 内容 構成
部下が自ら動くようになる、リーダーシップ強化プロジェクト リーダークラス 部下一人ひとりに合った目標を一緒に定めて、それにむかって自発的に動けるようにサポートするリーダーシップ力を身につける ◎4ヶ月
研修:6時間、実地型研修:2時間/1ヶ月×3回、個別指導:1時間づつ
リーダーシップ強化研修 リーダークラス 部下の力を伸ばす方法を3回に渡り、勉強し、実際に現場で使いながら学んでいく研修 ◎3ヶ月
研修:2時間×3回(1ヶ月に1回づつ)
コミュニケーション力アップ研修 社員 対お客さま、対仲間、対部下、営業時、どんな場面でも活用できて、知ったら組織力が3倍になるコミュニケーションの基礎を学びます。 ◎2ヶ月
研修:4時間 フォローアップ:2時間
事業カイゼンプロジェクト 社員 売り上げに貢献してる感の薄い、営業事務、総務、人事の業務のカイゼンを見える化し、経営への貢献度合いを実感させることにより、組織全体が自立型経営へと変革するプロジェクト。 ◎7ヶ月
研修:2時間、目標立て会議:4時間、プロジェクト進行会議(月に1回)、個別面談(コーチング):1ヶ月に一回、1時間×6回、発表・表彰:3時間
個別コーチング 管理職以上 その人に合わせた目標の設定と、その達成をサポートする。 一回1時間×2回(1ヶ月)×3ヶ月
新入社員即戦力研修 入社1年目 仕事への取り組み方、会社の仕組み、情報収集の方法など、入社1年目から即戦力になる社員を育成する。 研修:5時間×3回(一年のうちに3回)

 

下記に記入し、送信ボタンを押してください。 追ってご連絡させていただきます。 なお、返信メールはPCメールで送信しますので、PCメールをお受け取りになれるメールアドレスをご入力ください。 なお、自動返信メールが届かない場合は、お手数ですが、creo.coach●gmail.com(●を@に変えて)までお送りください。

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