テレワーク事業をなぜやろうと思ったのか

企業の女性活躍推進をしている中で、ずっと気にかかっていたことがありました。 勤めていた会社の制度、風土が整っていなかったり、 家族の協力や理解が得られないといった理由で、子育てとの両立をあきらめて会社を辞める女性が多いこ…

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アクティブ・キャリア【在宅ワーカーさん募集!】

女性が自分のキャリアを自分から創ること。それがアクティブ・キャリア! 子育て優先の間、在宅で社会とつながり、やりがいのある仕事をしましょう! 在宅で仕事をしたい方募集しています。 あなたの能力を待っている企業があります。…

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アクティブ・キャリアを選択しよう!

アクティブ・キャリアとは? 「夫の転勤で、しかたなく会社を辞めた」 「子育て両立しにくい環境だったから、しかたなく会社を辞めた」 「夫も残業で遅く、親や兄弟も近くにいないので、しかたなく会社を辞めた」 「子供が小さいとき…

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8/28厚労省委託事業 女性活躍推進シンポジウムで相談員を勤めます

今年度も、厚労省委託事業 中小企業のための女性活躍推進アドバイザーをさせていただいています。 いよいよ説明会が始まりました。 中部圏では、愛知県でシンポジウム、フォーラム系2回、三重県で説明会1回を開催します。 &nbs…

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中小企業のための女性活躍推進事業は今が進めるべき時

今年度も厚労省委託事業 中小企業のための女性活躍推進アドバイザーを拝命しました。 3期目です。   300人以下の中小企業は、女性活躍推進法に基づく行動計画書の届け出は努力義務なので、まだまだといった感はありま…

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普通の女性が管理職となったら、何を変える必要があるのか?

今管理職になっている女性には、子供をきちんと育てながらも男性と遜色なくバリバリ仕事をする人、あるいは既婚で子供がいない人、独身者が締めている企業が多いです。 30年ぐらい前に社会に出て、産休育休制度が整っていない中、仕事…

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