カテゴリアーカイブ: ダイバーシティ・女性活躍推進・働き方

外資系の生命保険のトップセールスの人と、高額教材を売っている会社のトップ営業マンの話を たまたま続けて聞く機会があって、お二人とも同じ事を言っておられたので、今日のブログとなりました。 おもしろいのは、どちらも一般的には…

リーダーは今ある組織を当たり前と思わず、いつも会社の現状に合わせて変える必要があるぐらいの覚悟が必要ではないでしょうか。

社内コミュニケーションの問題で、社員をどう呼ぶかというのも重要です。 新しく入った社員は新入社員と呼ぶとサボります。 以前あるコンサルタントの方が言っておられた言葉ですが、 最近別の方も同じことを言っておられるのを聞いて…

社内にあるモノを冷静に眺めてみると、その会社の特徴が浮き彫りになります。それを改善することは社内改革につながります。