コンテンツをスキップ
有限会社 クレオ
コーチング・ダイバーシティ・女性活躍推進・社員研修など、 有限会社クレオは全ての人の可能性を引き出すサポートをいたします
有限会社 クレオ有限会社 クレオ
お問い合わせ
  • Home
  • 想い・ビジョン
  • 事業内容
    • 女性活躍支援
    • 中小企業向け組織改善
    • ダイバーシティ推進支援
    • コーチング
      • これからの生き方をじっくり考える女性へ
      • ビジネスでもう一段上がるための ブレイクセッション
    • 研修事業
  • 事例・実績
    • 活動実績
    • 研修例
    • コンサルティング・プロジェクト例
  • SDGsの取り組み
    • ジェンダー平等についての取り組み
  • 会社概要と経営理念
    • 会社概要と経営理念
    • 代表 篠田寛子ご挨拶
  • コラム
  • お問合せ
検索:
検索
  • Home
  • 想い・ビジョン
  • 事業内容
    • 女性活躍支援
    • 中小企業向け組織改善
    • ダイバーシティ推進支援
    • コーチング
      • これからの生き方をじっくり考える女性へ
      • ビジネスでもう一段上がるための ブレイクセッション
    • 研修事業
  • 事例・実績
    • 活動実績
    • 研修例
    • コンサルティング・プロジェクト例
  • SDGsの取り組み
    • ジェンダー平等についての取り組み
  • 会社概要と経営理念
    • 会社概要と経営理念
    • 代表 篠田寛子ご挨拶
  • コラム
  • お問合せ

カテゴリアーカイブ: ダイバーシティ・女性活躍推進・働き方

営業はクリエイティブな仕事である

ダイバーシティ・女性活躍推進・働き方2013年5月23日

外資系の生命保険のトップセールスの人と、高額教材を売っている会社のトップ営業マンの話を たまたま続けて聞く機会があって、お二人とも同じ事を言っておられたので、今日のブログとなりました。 おもしろいのは、どちらも一般的には…

続きを読む

組織改革→今ある組織が当たり前ではありません

ダイバーシティ・女性活躍推進・働き方2013年4月28日

リーダーは今ある組織を当たり前と思わず、いつも会社の現状に合わせて変える必要があるぐらいの覚悟が必要ではないでしょうか。

続きを読む

社内コミュニケーション☆新入社員と呼ぶとサボります

ダイバーシティ・女性活躍推進・働き方2013年4月16日

社内コミュニケーションの問題で、社員をどう呼ぶかというのも重要です。 新しく入った社員は新入社員と呼ぶとサボります。 以前あるコンサルタントの方が言っておられた言葉ですが、 最近別の方も同じことを言っておられるのを聞いて…

続きを読む

社内改革にもなります→会社にあるモノをながめてみましょう!

ダイバーシティ・女性活躍推進・働き方2013年4月1日

社内にあるモノを冷静に眺めてみると、その会社の特徴が浮き彫りになります。それを改善することは社内改革につながります。

続きを読む

何を継ぐべきか

ダイバーシティ・女性活躍推進・働き方, 経営者コーチング2012年11月28日

あなたは後継者だとして、 何を継ごうと思っていますか? そんなの当たり前じゃない。会社を継ぐんだよ。 と怒られそうですが、ここでちょっと考えてみてください。 あなたの継ぐ会社とは、具体的になんですか? ・社長という立場 …

続きを読む
123456


代表 篠田寛子ご挨拶

業務内容
  • 女性活躍支援
  • 中小企業向け組織改善
  • ダイバーシティ推進支援
  • コーチング
  • 研修プラン
事例・実績
  • 活動実績
  • 研修例
  • コンサルティング・プロジェクト例

 

プライバシーポリシー

 

© 2021 Creo Inc.
  • Home
  • 想い・ビジョン
  • 事業内容
    • 女性活躍支援
    • 中小企業向け組織改善
    • ダイバーシティ推進支援
    • コーチング
      • これからの生き方をじっくり考える女性へ
      • ビジネスでもう一段上がるための ブレイクセッション
    • 研修事業
  • 事例・実績
    • 活動実績
    • 研修例
    • コンサルティング・プロジェクト例
  • SDGsの取り組み
    • ジェンダー平等についての取り組み
  • 会社概要と経営理念
    • 会社概要と経営理念
    • 代表 篠田寛子ご挨拶
  • コラム
  • お問合せ
Navigation
トップへ