研修プラン

PLAN

ダイバーシティ戦略・女性活躍推進 研修およびプロジェクト

名称 内容 対象・備考
アンコンシャス・バイアス研修 アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)が招く弊害に気づき、ダイバーシティ経営のために何が必要かを考え、組織変革に結びつけます ●対象:法人・役員・人事・総務・社員
●備考:役職別研修も可能です
女性活躍推進フロープロジェクト 現状把握→調査分析→行動計画策定→計画の実行の女性活躍推進に関する全行程をワンストップでサポートします ●対象:法人
●備考:具体的アクションフェーズでは、自社に合わせた研修、訓練、制度作成を組み合わせて実施します
女性管理職率向上のための
女性管理職候補者育成研修
管理職候補者となる女性の「マインド」「スキル」「知識」の変化を促します。また、課題を共有することで、チャンスに対するチャレンジ精神を養います。会計、法務などの知識研修は別途OPで可能です ●対象:女性管理職候補者
女性役員、管理職、マネージャー、リーダーのための個別・グループコーチング 女性個人の力を伸ばし、チームの力を伸ばすためには、1人で悩んでいても解決できません。社外のコーチと話をすることで、客観的かつ個人に合わせた目標設定とアクションプランを作り、着実に行動に移して成果をあげていきます ●対象:女性役職者
「女性管理職をめざす」若手女性社員のためのマインドセット研修 若いうちからありたい姿を描き、長期的なキャリア形成を意識できる人材は、会社にとって大切な人材となります。会社や仕事へのロイヤリティを高め、キャリア育成の基盤となる研修です ●対象:入社3年目まで
男女リーダー研修 ダイバーシティマネジメントをキーワードにした働き方・働きがいを皆で考え、組織活性につなげます ●対象:リーダークラス
●備考:個別フォローアップ(オプション)
コミュニケーション研修 ダイバーシティ経営に必要な組織風土づくりのためにコミュニケーションを見直します。 ●備考:コーチング、アサーティブなど

階層別研修

名称 内容 対象・備考
管理職・リーダー研修 セルフマネジメントの強化と、外へのマネジメント力を磨きます。 ●対象:管理職・リーダー級社員
キャリア研修 長期キャリアを描き、自律的な働き方を促します ●対象:若手社員
1on1ミーティング研修 コーチング、承認、傾聴力を磨き、部下への効果的な1on1ミーティングを学びます ●対象:管理職・リーダー級社員
●備考:3ヶ月から半年間で構成し、実地しては振り返ることで確実に身につけていけます

グループコーチング

名称 内容 対象・備考
グループコーチング(女性リーダー及びリーダー候補社員) その人に合わせた目標の設定と、その達成をサポートします。対象者が複数いる時は、グループで行うことにより、お互いに刺激し合いながら成長していけます。 ●対象:リーダークラス

その他研修

名称 内容 対象・備考
アサーティブコミュニケーション ハラスメント予防、多様な価値観を活かしあう対話など、目的に合わせた内容で伝え方を学びます。 ●対象:全階層
ハラスメント予防のコミュニケーション ハラスメントの基礎知識を学び、予防のために必要なコミュニケーションを学びます。 ●対象:全階層
レジリエンス研修 ストレスの多い中、いかに早く気持ちを切り替えるかは重要です。
リーダー、マネジメントには必須の考え方になってきています。
●対象:全階層(リーダー級社員)

 

上記は一例です。御社の状況やご予算に応じてご提案させていただきます。
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