コンサルティング雑記 TALKTALK

女性活躍の秘訣 その4

女性リーダー育成「女性が管理職になったら」

元々管理職へのキャリアアップを予定して採用されていないために、経営全体を把握するような教育を受けてこなかった女性が、突然管理職なると視野が狭いと言われることも多く、悩みます。期待外れと言われないために、男性に合わせたリーダー像を演じる女性もいるほどです。自分らしさを見失わないリーダーになるにはどうしたらいいかを企業も本人も考えることが重要です。

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