女性活躍支援

WOMAN SUPPORT

女性活躍推進という言葉が必要無くなるために支援します

 

 

意味のある女性活躍推進をしていますか?
女性社員がリーダーになりたがらない。女性社員のモチベーションが上がらない
女性活躍推進をやってみたものの、意味が無いと辞めてしまう企業が出てきています。
女性が働きやすい会社は皆が働きやすい会社になるからと、制度を作ることだけに力を入れていませんか?
女性活躍推進とは、今も頑張っている私達にもっと頑張れと言うのかと女性社員から反発されていませんか?
 
女性活躍推進は、組織全体を変えることです。
それが、ダイバーシティ&インクルージョンの入り口になります。
組織の現状や課題の分析を行い、形だけの女性活躍推進ではなく、
持続可能な企業経営を促進するような実践的なプロジェクトをご提案します。
意味のある研修やプロジェクトで、皆がイキイキと働く会社にしていきましょう。

 

ご提案

 

一例です

真に活躍できる組織とは?(男女リーダー研修)

アンコンシャス・バイアスに気づき、心理的安全性の高い組織を創るためのセミナー

リーダーのためのコーチング研修

女性活躍推進を真に進めるためのプロジェクト

女性社員のワークショップから組織改革へ

ご提案の流れ(状況に合わせてご提案します)

アンケート調査で現状分析・方向性の確認

会社の長期ビジョンと照らしあわせながら、女性活躍推進の方向性を確認し、経営戦略的に現状を分析します。

 

ソリューションのご提案

女性の活躍しやすいオリジナルな方法を、御社の状況に合わせてご提案します。

 

各種研修で変革を目指す

・女性リーダー育成研修
・キャリアをつむためのマインド研修
・女性部下を持った男性上司向け研修 など

 

社員ごとに目標達成支援

・個別コーチング
・管理職コーチング
・メンター制度など

 

プロジェクト型支援

・女性社員ワークショップ
・女性管理職実現プロジェト
・社内風土改革プロジェクト  など

 

詳しいことはお問い合わせください