研修例EXAMPLE
理想的な未来を実現する 働き方改革(ワークライフバランス)研修
私達は第三者であるからこそ女性活躍推進が進まない壁に気付きます!
研修例EXAMPLE
私達は第三者であるからこそ女性活躍推進が進まない壁に気付きます!
方向性、現状は一社一社違います。しっかり調査し、目標を定めた上で、それに合わせた研修や勉強会、フォローアップをご提案します。
女性への過剰な配慮は逆効果。社員の意識を揃えてチグハグな対応をしないことが肝心です。細やかなコミュニケーションの工夫も必要になります。
どこに課題が隠れているかあぶり出し、課題を解決するためには男女混合のプロジェクトチームを作ります。自分ごととして考える癖をつけていきます。