ハラスメント予防のコミュニケーション講座公開！
オンライン講座のUdemyにて、 ハラスメント予防につながる 「【明日から使える！】ハラスメントをしない/されないために有効なアサーティブコミュニケーションを身につけよう！」を公開しています。 リンク先は下記をクリックし…
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相手の言葉に同意できなくても、最後まで聴くことができるか？
2023年、明けましておめでとうございます。 今年もよろしくお願いいたします。 元日の夜、NHKで放映された【NHKスペシャル混迷の世紀 「2023巻頭言 世界は平和と秩序を取り戻せるか」】を観ていました。…
これからの女性活躍推進
先日、富山経営者協会様にて、「これからの女性活躍推進」というテーマで講演させていただきました。 実はこの一か月で、社会保険労務士事務所、コンサルティング会社を経営されている村松事務所様の創立20周年記念イベントで「女性活…
日本に数学や物理学を学ぶ女性が少ないのはなぜ？
タイトルは、下記の記事から取りました。 「日本に数学や物理学を学ぶ女性が少ないのはなぜ？」 https://www.jst.go.jp/ristex/stipolicy/policy-door/article-08.ht…
ビジネスを始めた方向けのサポートです
何年かに一度行っていて好評のメニューです。 ビジネスを始めて、この先を考えたい方向けです。 例えばコーチとして資格を取り、月に２～３人のお客様を獲得できた。 でも、お客様との契約はせいぜい半年。 この先新規…
今年度からコーチングに特に力を入れます
先日富士通が、社内の調査で、優れたマネジャーは、コーチング型だという調査結果を発表しました。 これまでもコーチング型のマネジメントが有効とは言われていましたが、はっきりとした調査で結果が出たことは画期的です。  …
2020年は変化の年でした
実は、25年前から、オンラインで仕事をしています。 まだインターネットの初期で、メールのやり取りでしたが、 その内に、インターネット電話ができ、チャットでのリアルタイムのやり取りなどを使い、 海外に住むスタッフとも一緒に…
女性社員のキャリアアップセミナー
女性社員のキャリアへの意識向上と働くことへの意識向上を目的としたセミナーを動画にまとめました。 在宅ワークや、分散就業の中、中々社員の意識向上についての時間を取りづらい企業が多いと思います。 短い動画を観て、振り返りのワ…
起業仕立て、起業しようとする方へのメンターセッション
今不安の中起業しようとしているあなたへ 起業したけれど、どうしようかと悩んでいるあなたへ 先を考えると、今のままではいけない。 幸いお勤めではあるけれども、この先収入が減るかも。副業しようかな。 不安定な非正規ではなく、…
2019度もダイバーシティ・女性活躍推進・コミュニケーション研修を行いました
2019年度も2020年3月で終了。 3月は新型コロナ騒動で研修が延期になりましたが、今年度は２月まで研修がびっしりでした。 ・大手建築コンサルティング会社 アンコンシャス・バイアス研修 ・全国市町村国際文…
再就職支援を行いました
2019年12月10日、岐阜県事業として再就職を希望する女性のための「お仕事見学会」にアテンドしてきました。 紹介HP（ぎふジョ） https://gifujo.pref.gifu.lg.jp/event/2019/10…
奥入瀬サミットに参加し、登壇しました
2019年9月28日～30日に、青森県八戸市と十和田市で行われた「奥入瀬サミット2019」に参加しました。 開催者による開催リポートはこちら http://oirase-summit.com/report/summit2…
アンコンシャス・バイアスのワークショップが盛り上がりました
8月30日、愛知中小企業家同友会の女性経営者の会「愛彩」にて学習会の講師を担当させていただきました。 経営者、個人事業主、愛知県と名古屋市の方々を含めて、30名程で開催しました。 まずはアンコンシャス・バイ…
女性活躍という言葉でひとくくりにする違和感
土曜日に、Woomaxさんの公開セミナー「組織のジレンマを乗り越える」に参加しました。ジャーナリストの治部れんげさんの講演「女性活躍のジレンマを乗り越える」では、とても考えさせられました。 数十人の参加者の…
意見の違いを受容して意見を言う力を鍛えるには
昨日は、美濃加茂市が運営する「みのかも女性活躍支援センター Re：Ｏla(リオラ)」で、ブラッシュアップセミナーに登壇させていただきました。 「マイナスになりがちな思考のクセに気づけば、更に明るい未来へ!」 ~考え方ひ…
GEWELで掲載していただきました
GEWELは2003年以来、東京を中心にグローバルを意識した活動をしてきましたが、国内への展開はこの数年で活発になってきました。東海地区で主軸となっていただいているのが篠田寛子さんです。女性リーダーの育成や自律的キャリアを支援する篠田さんの、これまでとこれからが詰まっている記事です。
幹部向けコーチング研修を実施しました
コーチングはコミュニケーションの手段なので、仕事の中で使ってこそ生きます。研修でコーチング手法を学んだけれども、全く実践で使えないという会社の声も聞きますが、それは現場で使うイメージを研修の中で掴んでいないからです。弊社では、現場で使って納得してもらうことを第一に研修をしています。実践的な使い方を学びたい方はお問い合わせください。
中津川市役所 係長級キャリアアップ研修（女性活躍推進）を行いました
１１月２９日、中津川市にて、４０名ほどの男女係長級の職員の方々向けに、女性活躍推進をテーマとしたキャリアアップ研修をさせていただきました。 今回、先方から依頼されたことは２点 ・女性活躍推進への現状の理解と、その必要性を…
働く女性のためのキャリアアップ講座に登壇しました
１１月２３日、岐阜県主催の「働くじょせいのためのキャリアアップ講座ー大人の女性が身につけておきたい交渉術～アサーティブ・コミュニケーション～」に登壇しました。 昨年は美濃加茂市で行った内容を、今年は岐阜市でさせていただい…
みらいサポート三重様の取材記事を掲載しました
みらいサポート三重の三人の女性を取材させていただきました。 現場に一切を任せることによって、パートの女性たちが全て段取りし、回していくという自律的な運営をしています。 しかし、当人たちは大したことをやっている感覚はありま…
ぎふジョ わたしスタイルで働こう！お仕事見学会にアドバイザーとして参加しました
岐阜県の取り組みで、 再就職を希望する女性等の支援を目的に、「わたしスタイルで働こう！お仕事見学会」を１０月２４日から１１月２８日にかけて、４日間開催しました。 私は、アドバイザーとして、毎回バスに同乗し、企業訪問のサポ…
アンコンシャス・バイアス・セミナーを開催しました
10月27日、名古屋にて、アンコンシャス・バイアス・セミナーを開催しました。 企業のダイバーシティや人事担当者の方々を中心に８名参加くださり、少人数で密度濃く行いました。 アンコンシャス・バイアスは、誰にでもあるものです…
中津川市 女性社員のためのキャリアアップ・プロジェクトに登壇しました
昨日は、中津川市において担当させていただいた、11社参加の「女性社員のためのキャリアアップ・プロジェクト」３日間の最終日でした。 このプロジェクトは、昨年も10社で開催され、今年度もリピートいただきました。 会社から参加…
岐阜県男女共同参画二十一世紀審議会に委員として参加しました
議論された内容はこちらで閲覧できます。 http://www.pref.gifu.lg.jp/kensei/gyosei-kanri/shingikai/josei-katsuyaku/index2.html
制度環境だけを重視しない就活を
岐阜県主催の企業見学バスツアー女子学生コースに1日アテンドさせていただきました。 岐阜県にはワークライフバランス推進エクセレント企業という認定制度があり、この日回るのは認定された企業ばかりなので、女性にも男性にも働きやす…
M字は解消すべき問題か？
（出典）総務省「労働力調査（詳細集計）」（平成25年平均）内閣府HPより 青くて濃い線が、男性の就業率 薄い青線が男性の潜在的労働労働力（働きたいと思っている人） 濃いピンクが、女性の就業率で、薄いピンクが女性の潜在的労…
在宅ワーカーオンライン質問会開催中！
在宅ワーク（テレワーク）のなんでも質問会をオンラインで開催します。 詳しくはこちらから https://www.creo-coach.com/telework_worker_q/
取材記事を掲載しました
光栄運輸株式会社の代表取締役 髙橋栄美 さんの取材記事を掲載しました。 髙橋さんは、大変な苦労があったと推察しますが、それをさらっと、明るく 「私苦労と思わないんですよね。」と笑っておられました。 仕事は創り出すもの。社…
テレワーク事業をなぜやろうと思ったのか
企業の女性活躍推進をしている中で、ずっと気にかかっていたことがありました。 勤めていた会社の制度、風土が整っていなかったり、 家族の協力や理解が得られないといった理由で、子育てとの両立をあきらめて会社を辞める女性が多いこ…
アクティブ・キャリア【在宅ワーカーさん募集！】
女性が自分のキャリアを自分から創ること。それがアクティブ・キャリア！ 子育て優先の間、在宅で社会とつながり、やりがいのある仕事をしましょう！ 在宅で仕事をしたい方募集しています。 あなたの能力を待っている企業があります。…
アクティブ・キャリアを選択しよう！
アクティブ・キャリアとは？ 「夫の転勤で、しかたなく会社を辞めた」 「子育て両立しにくい環境だったから、しかたなく会社を辞めた」 「夫も残業で遅く、親や兄弟も近くにいないので、しかたなく会社を辞めた」 「子供が小さいとき…
8/28厚労省委託事業 女性活躍推進シンポジウムで相談員を勤めます
今年度も、厚労省委託事業 中小企業のための女性活躍推進アドバイザーをさせていただいています。 いよいよ説明会が始まりました。 中部圏では、愛知県でシンポジウム、フォーラム系２回、三重県で説明会１回を開催します。 &nbs…
女性活躍推進シンポジウム 中津川市
本日中津川市で行われた「働く場における女性の活躍推進シンポジウム～企業の成長に向けた女性の活躍推進～」に参加してきました。 基調講演が、井村屋グループ株式会社の代表取締役副会長である中島伸子氏だと聞いていたので、お話を伺…
【経営者コーチング】頭の整理に使ってください
ある経営者の方から、よく言われるのは、 「今度○○の発表についてちょっと頭の整理をしたい。話しさせて。」 私はその方の話をウンウンと聴き、たまにわからないことを質問します。 「それはどういう意味？」「具体的…
ITによる働き方改革について、使う現場をわかってるの本当に？
6/14 名古屋の吹上ホールで開催されていた、日経BP社主催の働き方改革やIoTJapan のイベントに行ってきました。 会社内でいかに会議を簡単にするか、ペーパーレス化するかという業務効率化に役立ちそうな…
中小企業のための女性活躍推進事業は今が進めるべき時
今年度も厚労省委託事業 中小企業のための女性活躍推進アドバイザーを拝命しました。 ３期目です。 300人以下の中小企業は、女性活躍推進法に基づく行動計画書の届け出は努力義務なので、まだまだといった感はありま…
普通の女性が管理職となったら、何を変える必要があるのか？
今管理職になっている女性には、子供をきちんと育てながらも男性と遜色なくバリバリ仕事をする人、あるいは既婚で子供がいない人、独身者が締めている企業が多いです。 ３０年ぐらい前に社会に出て、産休育休制度が整っていない中、仕事…
D&I交流会で多様な働き方について考えてきました
5/22（火） 東京で行われたNPO法人GEWELの 「D&I交流会 多様な働き方編」に、私は岐阜からZoomにてオンライン参加しました。 こんな感じに参加していたようですね（笑）。 ダイバーシティ…
女性に仕事の長期展望を話せない？！
先日ある士業の経営者と話す機会がありました。 その会社は男性の雇用がほとんどだったらしいのですが、 昨今の採用難で、将来○○士を目指すという女性を採用したそうです。 しかし、２年経っても受験勉強をしている様子は無い。 ど…
一つの会社の中だけの改革でいいのか？
24歳頃、『18℃』という名前の自然食、身体に良い食べ物を集めた店舗の立ち上げと運営をさせていただいていました。 店のアルバイトとして、一人の女性を採用しました。 彼女は同世代でしたが、高卒からある大手の銀…
働き方改革はなぜするのか？
政府も働き方改革法案について議論されていますが、最近のキーワード『働き方改革』。 共通のワードなので、私も使いますが、なぜ働き方改革ってするんだろうって自問自答しています。 先日も、これをテーマの付箋ワーク…
自分の後継者を三人育てる
リーダーは、自分の後継者を三人育てるべきだということを聞いたことがあります。 課長や部長などといった役職に就いた人は、就いた後やることは、自分が早くその上のステージに行けるように、後継者を育て始める必要がある。 それが組…
働き方改革と女性活躍推進を別立てで捉えるな
ある会社の話です。 人事のご担当者様は、女性活躍推進をすべきだと考えています。 その会社は製造業。全社員に占める女性の数は10％程度。 女性が少ないので意見を言いやすくするためにも増やすべきという点と 採用…
治療と仕事の両立支援
5/7（月）愛知中小企業家同友会の協働共生委員会にて、「治療と仕事の両立支援ーがん患者の就労支援の現状と課題ー」勉強会に参加してきました。 がんに罹る人は、３人に一人とも２人に一人とも言われています。 ただ…
小さなことを見逃すと、やがて修正ができなくなる
我が家の生け垣は、シラカシという木が植わっています。 以前庭師さんに、「この木は育ちが良すぎるから、生け垣としては手入れが大変だよね」との言葉通り、 春から秋にかけて、毎週ぐらいカットしないと保てないぐらいな旺盛な成長っ…
フィードバックを素直に受け止める方法とは？
東大の中原准教授による、フィードバックをされる側のポイントが的を得てるなと思ったので、シェアします。 http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/8573 コーチングの技術の一つに、…
【女性活躍のためのワークショップ3月開催】
「アプリシエイティブ・インクワイアリー（価値を認める手法）を使って組織の価値を見つける」ワークショップ 国際女性デー（3/8）にちなんで、3月に女性の多様な意見を組織活性に活かす方法を体験しませんか！ダイバーシティ戦略を…
10年の変化_働く女性の意識調査2017ーNPO法人GEWEL報告
2003年から働く女性達の意識改革、ダイバーシティ＆インクルージョンをテーマに活動している、NPO法人GEWELが行った、働く女性の意識調査10年前との比較についての記事が掲載されました。 http://www.gewe…
ダイバーシティっていまいち良くわからない
11/9に行いました、ウォルラボ主催のオープンフォーラム名古屋会場（http://www.wollab.jp/archives/1291）で、参加者の方に言われた一言です。 「ダイバーシティっていまいち良くわからないんだ…
質問で幅を狭めていませんか？
先日あるディスカッションでのこと。 「社員の力を活かすには、コミュニケーションを取る必要がありますよね？あなたは社員とどのようようにコミュニケーションを取っていますか？」 と司会者が始めようとしました。 こう始められると…
美濃加茂市でアサーティブのセミナーを行いました
高山市に続き、10/21に美濃加茂市にて、岐阜県の「働く女性のためのキャリアアップ講座」の「大人の女性が身に付けておきた交渉術～アサーティブコミュニケーション」セミナーを担当させていただきました。 当日は、大雨にも関わら…
女性活躍推進は我が社では不自然。
昨日ある企業で、とても興味深いお話を伺いました。 詳しい話は、後日ウォルラボで取材記事としてアップします。 その企業は、ダイバーシティがとても進んでいます。 100人余りの会社なのですが、女性活躍推進だけではなく、LGB…
高山市で質問力のセミナーをしてきました
岐阜県の「働く女性のためのキャリアアップ講座」の「得する質問力」セミナーを9/30に担当させていただきました。 当日は、20代から60代まで幅広い年代の30名弱の女性の方々にお集まりいただきました。 内容は、「質問して信…
女性の活躍は進んでいるのか？と考えない方がうまくいく？
女性活躍推進、ダイバーシティの研修で、よく話すことがあります。 「女性が活躍しやすい会社は、働きやすい会社です。なので、女性活躍推進活動を働き方改革のきっかけにすると考えると取り組みやすいです。」 女性活躍推進法ができた…
高山で質問力セミナー、美濃加茂市でアサーティブセミナーを行います
岐阜県の「働く女性のためのキャリアアップ講座」の中で下記を担当します。 無料ですので、お近くの方はぜひご参加ください。 ・飛騨会場：高山市民文化会館 9/30（土）13：30-15：30 得する質問力 ・中濃会場：美濃…
沢渡あまねさん講師の「職場の問題地図ワークショップ」に参加して
8/29に、名古屋で、業務改善や働き方改革の本を何冊か出されている、沢渡あまね氏の「職場の問題地図ワークショップ」セミナーに参加してきました。 ダイバーシティや女性活躍推進の仕事をしていると、働く方々の意識改革と共に、制…
女性活躍推進法への対応説明会に登壇して思うこと
8/23（水）厚労省の中小企業のための女性活躍推進アドバイザーとして、 「女性活躍推進法への対応で強い会社を作る」説明会に登壇してまいりました。 ３００人以下の中小企業にとっては、女性活躍推進法への対応は努力義務です。 …
岐阜県にて女性活躍を進めるための説明会に登壇します
厚労省事業「中小企業のための女性活躍推進」において、 女性活躍推進に取り組む予定の中小企業の皆様を対象として、全国で一般事業主行動計画策定等に関する説明会を開催いたします。 「女性活躍推進の取組が思うように進んでいない」…
中津川市役所様の女性活躍推進プロジェクトにおいて研修を担当致しました
中津川市役所様の女性活躍推進プロジェクトにおいて、「次期リーダー候補の女性職員向け研修」と、「管理職向け研修」を担当させていただきました。（写真は受講者の方からいただいたおやつです） ○次期リーダー候補の女…
自分軸をしっかり持つ
このブログの記事は、「視点を変えてみると、物事の別の面が見えてくる」 というテーマで書くことがよくあります。 その中で、ずっと視点を変えるためには一番必要なことがあるよなと思っていることがあります。 それは、自分軸を持つ…
厚労省の女性活躍推進アドバイザーの職を拝命しました
昨年に引き続き、厚生労働省の中小企業のための女性活躍推進事業において、女性活躍推進アドバイザーの職を拝命しました。 http://www.josei-suishin.com/
ライバルの設定が合っているか
☆ライバルは誰でしょう。 あなたの会社にライバル会社、競合他社はありますか？ どうしてライバルなのか考えたことがありますか。 同じような製品を作っているから。 同じようなサービスをしているから。 近くにあるから。 商圏が…
ビジネスコーチ養成講座（2017年1月開始講座）
未来経営研究所のビジネスコーチ養成講座は「企業向けのコーチングが実践できるようになること」を目的としています。企業の現場で、組織活性にお役に立てるコーチを養成する内容になっています。
好評の起業セミナーを少人数で手厚い内容で開催！
＜起業への確実なステップアップセミナーを開催します！＞何度か開催して、わかりやすい！自分のやるべきことが見つかった！と好評な起業セミナー。 起業準備中のあなたも、 既に進み始めているあなたも、 これから安定した事業をする…
これから起業しようかなという女性の方へ！
＜ファーストステップオンライン起業塾始めます＞ 「いつかは会社を辞めて、自分らしく働きたい・・・ 家族との時間も、もっと大切にしたいし・・・ 自分のための時間も、もっとあったらいいな」そんなしなやかな生き方、ステキですよ…
お茶を飲みながら☆コーチング無料体験講座
春日井教室のページはこちら↓ http://mc-keiei.co.jp/kasugai/ ★春日井市でその体験講座を開催します。 実際のスクールも春日井で開催する予定です。 強引な売り込みは致しませんので、お気軽にご参…
コーチング無料体験講座 春日井教室 8/9に開催！
春日井教室のページはこちら↓ http://mc-keiei.co.jp/kasugai/ ★春日井市でその体験講座を開催します。 実際のスクールも春日井で開催する予定です。 強引な売り込みは致しませんので、お気軽にご参…
春日井教室の「コーチング無料体験講座」ご案内更新しました。
春日井教室のページはこちら↓ http://mc-keiei.co.jp/kasugai/ ★春日井市でその体験講座を開催します。 実際のスクールも春日井で開催する予定です。 強引な売り込みは致しませんので、お気軽にご参…
6/8 春日井教室コーチング無料体験講座開催します
ビジネスではリーダーの部下育成。士業や接客業の顧客対応能力アップ。日常生活では、子供の心を掴む。 就活、転職、起業にとても有効なコーチング！ この無料体験講座では、「コーチングって、実際にはどんな感じ？ 」「仕事や生活に…
4/22 コーチング無料体験講座（春日井にて）
ビジネスではリーダーの部下育成。士業や接客業の顧客対応能力アップ。日常生活では、子供の心を掴む。 就活、転職、起業にとても有効なコーチング！ この無料体験講座では、「コーチングって、実際にはどんな感じ？ 」「仕事や生活に…
「失敗しない起業のための７つのポイント」
数々の起業家を支援するコーチだからこそ分かる 「失敗しない起業のための７つのポイント」 最近起業された方、または、これから起業を目指している方必見！！ あなたは、こんなことで悩んでいませんか？ これから起業するための確…
コーチング無料体験講座 in 春日井（2/24）
人間関係改善につながるコーチング。ビジネスでもプライベートにも知っていると知らないとでは大違い。春日井で無料コーチング体験講座行いますので、ぜひお気軽にご参加下さい！
【1/22報告】コーチング体験講座
1/22に愛知県春日井市にて、コーチング無料体験講座を開催しました。 当日は３名の方にご参加いただき、ワークにも笑顔で挑んでいただき、 楽しい体験講座となりました。 当日の参加者の方のアンケートから抜粋です。 ＊＊＊＊＊…
コーチング無料体験講座 （多治見にて初開催！！）
日時：2013年12月18日（水） 18：30-20：00 場所： 多治見市文化会館 練習室3 岐阜県多治見市十九田町2-8 http://www.tajimi-bunka.or.jp/bunka/index.html…
「起業家のためのファン獲得大作戦」セミナーやりますよ
最近起業された方、これから起業を目指している方はぜひご参加ください。 私は第二部でファンの作り方、育て方について話します。 あなたの魅力を見つける専門家、コーチがお贈りする 「起業家のためのファン獲得大作戦」 専門性を活…
起業したい人へのコーチングメニューを新しくしました！
先日起業したい人がたくさん参加していただいたメールセミナーでは、色々な感想をいただきました。 その中で多かったのが、 ● 「こうなりたいという理想」を描くのが苦手なこと。 ● 「起業後のイメージがあいまい」なこと。 ● …
手に入れるためには手放す勇気がいるって聞きますが？
いっぱい抱えていると、情報が入ってこないことがあります。 技術とか、知識とか、私達は手に入れるために頑張りますね。 手に入るとうれしいものです。 そして特に知識は、手に入れれば自分の幅が広がり、使える道具ともなりますから…
部下の中に答えなんか無いと思います！
最近企業内コーチ制度を導入される企業が増えていますね。 よく知られているのはキリンビールとか、村田製作所、小田原市役所が最近導入したという記事もありました。 こうしてコーチングがビジネス上で話題になる機会が増えると反面、…
経営者は社会的な存在ですよ。忘れないで
私が起業家と後継者をサポートしたいと思っているのは、 どちらもこれから活躍して、社会に大きな力をもたらしてくれるリーダーになってほしいと思っているからです。 その出発点が違うので、思考のパターンが違うのは当たり前なんです…
全社員が仕事の目的を把握しているか？
私は色んな会社の会社案内や会社紹介のホームページを作ったことがあります。 中小企業は、テレビコマーシャルやその他の企業を表現する場が少ないので、会社案内やHPなどのツールは非常に大切です。 と、私は思っています。 しかし…
営業はクリエイティブな仕事である
外資系の生命保険のトップセールスの人と、高額教材を売っている会社のトップ営業マンの話を たまたま続けて聞く機会があって、お二人とも同じ事を言っておられたので、今日のブログとなりました。 おもしろいのは、どちらも一般的には…
部下に思いを伝える方法
リーダーの悩みの中で上位に上がることとして、 ・部下に自分の意見が伝わらない ・部下の意見が理解できない この二つがあります。 つまりは、双方向の理解がうまくいっていないということを表しています。 人間が複数いるところに…
経営者が決断する時に必要なもの？
経営者は決断する場面が多いですよね。 経営者はたくさんの選択肢に囲まれて日々過ごし、後ろには誰もいないので、 最後には自分で決めて責任を取る人ということになります。 以前「決めて断つことが重要」と書きましたが、 決断する…
「起業したい」に目標を置くとうまくいきません
起業したい人の目標設定のポイントには４つあります。明確な目標か？魅力的か？目標の達成基準が明確か？自分のレベルに合ってるか？について考えましょう。
視点を変えて良い面を見てみよう
二人の囚人が鉄格子から外を眺めた。 一人は泥を見た。 一人は星を見た。 フレデリック・ラングブリッジというアイルランドの作家が書いた 「不滅の詩」という本の中にある言葉だそうです。 同じ境遇でも、見方が違うと、感じる…
ウィークポイントと思っていることの裏には？
ウィークポイントと思っている企業の弱点の裏に、大丈夫と慢心していることは無いですか？そこが実は改善されずに放置されているとしたら？公平な目で眺める必要があります。
自己肯定感をアップする方法→期待が外れてもがっかりしない
期待外れでがっかりしないことは、自己肯定感をアップすることにつながります。まずは、自分が勝手に期待した通りに相手が動いてくれなかったとしても、がっかりしないことが大切です。
社員管理のキモ。信じると期待するを混同しない
あなたは信じると期待するの違いがわかりますか？ もちろん違いはおわかりだと思います。 しかし、これが実生活では、私達は混同していることが多いようです。 信じるとは、その人が何をしようが受け入れるということです。 対する、…
社内コミュニケーション☆新入社員と呼ぶとサボります
社内コミュニケーションの問題で、社員をどう呼ぶかというのも重要です。 新しく入った社員は新入社員と呼ぶとサボります。 以前あるコンサルタントの方が言っておられた言葉ですが、 最近別の方も同じことを言っておられるのを聞いて…
あなたは何で、いつ起業しますか？
起業したい人は、いつ、何で起業するかを先に決める必要があります。お金が貯まったら、これが終わったらという気持ちだと、だんだん時期が後ろ倒しになって、貴重な時間が無駄になることもありますよ。